省養護公司舉辦2024年度新入職員工崗前培訓暨交流座談會

7月3日、4日，為幫助新入職員工能盡快轉變工作角色、適應工作崗位，熟悉和了解公司概況和發展規劃，認識并認同公司企業文化，增強認同感和歸屬感，進一步傾聽新入職員工心聲、解決入職過程中的困難和疑惑，省養護公司組織開展了2024年度新入職員工崗前培訓暨交流座談會。

公司黨委書記、董事長蔡暉出席開班儀式并發表講話。蔡董代表公司歡迎新員工加入省養護公司大家庭，為大家介紹了養護公司的基本情況、分析了養護公司的優勢，詳細介紹了成長成才晉升通道，并結合自身以及身邊人員的成長成才經歷，為新員工今后個人成長成才晉升提出了很好的建議；同時，語重心長地為大家提出了五點殷切的期望：一要成為有心人。要快速完成身份的轉變，保持終身學習的狀態。二要敢于做難事。交代的事情要有頭有尾，事事有反饋，要主動匯報。三要樹立大格局。做人一定要大氣，不要斤斤計較，進步就會很快。四要有情懷觀。要有感恩的心，與企業一起成長一起發展。五要堅守廉潔線。清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，注意凈化圈子，守住交往關。

公司4名資深內訓師為大家詳細地講授了公司企業文化、公司發展概況和“十四五”發展規劃、企業技術中心科技成果、安全教育培訓等方面的知識，讓新員工較為全面地了解了公司，更加明確了今后的工作和發展方向。

在新入職員工交流座談會上，在家公司領導和相關部門負責人以及2023年入職員工代表出席了會議。2名2023年入職員工代表分享了自身一年的工作經歷和感悟，相關領導和部門負責人對新員工提出的問題一一進行了解答。通過此次培訓與交流，大家對公司更加了解和認同，增長了知識，提升了能力，增進了感情，為走上新的工作崗位打下了堅實的基礎。

最后，省養護公司總經理伍秉順作結業總結講話，并為新員工提出四點建議：一是盡快轉變角色，快速融入工作崗位。二是堅持不懈學習，全面提升能力本領。三是腳踏實地工作，扎根基層鍛煉成長。四是強化自身修養，樹立良好職業形象。